英国365上市公司（香港）有限公司 员工多元化政策

英国365上市公司（香港）有限公司

员工多元化政策

一、主张

本政策旨在推进英国365上市公司（香港）有限公司及其从属公司(以下简称“英国365上市公司”、“本集团”)多元化人才梯队建设，
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二、合用领域

本政策合用于本集团整个员工，蕴含全人员工、兼人员工、表包员工等。

本政策严格遵守国度司法、律例及当局划定，参考《世界人权宣言》《结合国工商企业与人权领导准则》及《结合国可持续发展指标》所提及准则造订。我们承诺将遵守履杏锥国际人权法案》所划定的国际公认人权政策、国际劳工组织宣言《关于工作中根基准则和权势宣言》、国际劳工组织所有主题协议与额表协议《行政治理协议》，以及国度有关司法律规所论述的内容。

三、根基内容

(1)人才招聘

本集团致力于宽泛招聘和吸引多元化人才，迎接分歧布景的人才进行求职申请并保障招聘过程的公正与平等。本集团划定在招聘、提升、薪酬等方面不能存在种族、民族、性别、宗教、籍贯、婚姻情况、春秋、性取向、性别认一致方面的私见与歧视，治理层应平正公正地思考分歧布景候选人，增长团队多元化。

本集团坚定不容雇佣童工、强造劳工和贩运人丁行为，并致力解除这些问题。本集团对峙同工同酬，依法与整个员工签定劳动合同和集体合同，确保员工薪酬不受种族、民族、性别、宗教、籍贯、婚姻情况、春秋、性取向、性别认一致成分影响。

(2)多元文化建设

我们尊沉各类员工的生涯方式，尽量为员工提供满足其风俗信仰和生涯习惯的方便前提。

我们坚定否决任何大局的歧视与骚扰。英国365上市公司员工必须接受有关工作场所反歧视和反骚扰的培训，确保他们可能明确若何上报有关事务，并相识公司对歧视和骚扰行为的处罚与纠正措施。针对歧视和骚扰行为，我们有专门的保密和匿名方式来激励任何一方进行汇报，由英国365上市公司组织与人力绩效查核部守护。一旦收到歧视或骚扰事务汇报，我们将立即调查有关情况并采取行动，蕴含与有关员工沟通、执行纪律处罚等。

我们强调通过内部工作机造，以盛开的方式，联结合作，推进各文化的融合与碰撞，阐扬团队的价值。

我们切实守护职工知情权、参加权、表白权、监督权保险，对峙保险员工集体交涉权利，尊沉员工结社自由的权势。

为加强员工的多元化意识，推进更高效的团队合作，本集团将为员工提供一系列培训及项目活动，蕴含每年至少一次多元化培训、不定期主题活动等，援手员工相识多元化行列的价值，以及其在分歧团队、部门和区域之间合作的角色与责任。

(3)监督

本集团治理层维持盛开、包涵的心态，器沉和倾听多元化概想，平正公正地对分歧布景的员工进行绩效的评估和提升的决策
；

本集团高级治理层对公司多元化文化的建设、发展和绩效进行督导。集团发展与多元化与包涵性有关的内部调查与评估，蕴含但不限于员工对多元化的中意度、多元化与包涵性待改进问题等，网络员工定见并进行针对性改进。

四、定见反馈渠路

本集团激励员工通过有关渠路对违反本政策的行为进行定见反馈。如若收到有关反馈，本集团将当真调查，并必要时将采取纠正措施。

五、附则

本政策未尽事宜，或者与国度司法、律例及当局划定相悖之处，以国度司法、律例及当局划定为准。